1.什么是劳动合同?劳动合同有哪些条款?怎样签订?

  劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

  劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：

  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

  (3)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；

  (4)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容；

  (5)劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

  (6)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

  (7)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

  (8)劳动合同终止的条件；

  (9)违反劳动合同的责任。

  劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

  订立劳动合同必须遵循以下原则：

  (1)合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：①订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。②劳动合同的内容必须合法，劳动合同条款不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得违背国家利益和社会公共利益。③劳动合同订立的形式和程序必须合法。

  (2)平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同不具有法律效力。

  2.《劳动合同法》的适用范围是那些?

  与《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了适用范围。除企业、个体经济组织以外，一是将民办非企业纳入到《劳动合同法》的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》的规定执行。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照《劳动合同法》执行。四是对劳务派遣用工作了专门的规定。因此，如果毕业生选择了适用范围内的组织(用人单位》就业，就受《劳动合同法》的规范和保护。

  3.就业协议书与劳动合同的区别?

  就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，区别表现在：

  4.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况?

  在求职就业过程中，少数用人单位故意隐瞒真实工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，与实际情况差别很大。对此，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。所以，毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。